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日本初!建設業の会社で男性社員に「イクメン訓練」を実施!

-~独身・新婚20代・30代男性社員に育児参加・育児休業を指導~

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建設業を展開するトゥインクルワールド株式会社(大阪市)は、2018年3月19日(月)、20日(火)の2日間、20代30代中心の独身・新婚男性従業員に≪イクメン訓練≫研修と男性育児休業の取り方についての指導を実施する。

若者の建築業離れで人手不足が益々進むと予想される中、働きやすい職場環境をという想いで、男性の育児休業取得の推進や、働きやすい職場づくりに働き方改革の取り組みをスタートする。

東京都の調査では、男性の育児休暇取得率は3%程度、しかし、育休の取得を希望する男性の割合は68.9%という調査結果がある。
トゥインクルワールドは、「男は仕事、女は家庭」といった企業風土を変えていく必要性を感じ、20代、30代の独身・新婚の男性従業員に、まず育休希望のアンケートしたところほぼ全員が希望すると回答。結果を踏まえ、独身社員や新婚社員に結婚や育児にイメージをつけてもらい、子供ができたら、すぐ、イクメンとして活躍してもらえるように「働き方改革」の取り組みをスタートした。

<コメント>
建設業は若者が行きたがらない、入ってもすぐに辞めてしまう代表格になってしまっています。以前から言われている、休日の少なさや長時間労働、作業の危険さといった3K(きつい、危険、きたない)のイメージも影響しています。若い人が減っていることから職場へ行っても面白くないという悪循環。そんな中2020年には東京オリンピック需要などで人手不足は益々進むと予想されます。若者から「働きたい会社」として選ばれるためには、建設業界も働きやすい、休みやすい、職場づくりが必要です!

■イクメン教育の授業内容
・赤ちゃんのおむつ交換。
・赤ちゃん言葉の練習。
・赤ちゃんの沐浴
・妊婦ジャケット着用
・産後の奥さんへのNGワード指導
・家事分担の割合チェック テスト
・上司へ育児休業の申請の仕方。